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GERENCIE MELHOR AS SUAS ROTINAS DE ATRAÇÃO & SELEÇÃO

Requisição, Atração e Seleção de Talentos

01

Agile Kanban

Realize a gestão de candidatos no modelo de Kanban e gerencie a evolução do processo seletivo.

02

Publicação e divulgação

Publicação e Divulgação em outras Plataformas (Catho, LinkedIn, Portal do Candidato Innovare).

03

Blacklist e Processos simultâneos

Filtre candidatos não desejáveis e identifique aqueles estão participando de outros processos seletivos da empresa.

04

Dashboard de Seleção TDC - To Do Card

Com uma interface intuitiva, gerencie suas vagas através de cards inteligentes.

05

Triagem

Através de um filtro avançado, encontre candidatos mais alinhados com o perfil desejado.

06

Entrevistas gravadas (vídeos) (em breve)

Mais um recurso interessante é a possibilidade dos candidatos responderem questões, através de vídeos gravados.

Revolucione seu Processo Seletivo

HumanFlow - Principais telas

Requisição Pessoal

Facilite o trabalho do RH, permitindo os gestores solicitarem suas vagas, diretamente no formulário

Tela Requisição de Pessoal
Tela inicial

Gerencie as vagas por fase e acompanhe a evolução de novas solicitações.

Tela Home
Gestão de Vagas

Identifique, de forma fácil, o estágio de cada vaga.

Tela de Triagem de candidatos
Processo Seletivo

Gerencie melhor os candidatos em cada etapa, de forma fácil.

Tela do Processo Seletivo

HF - Requisição

É a rotina em que o Gestor Solicitante informa a necessidade de contratação de profissionais para a sua área, definindo os requisitos técnicos e comportamentais.

Solicitação fluig ou HF

O Gestor Solicitante também pode iniciar o processo diretamente pelo fluig, além da rotina diretamente no Portal HF.

Acompanhamento das Solicitações

O Gestor Solicitante pode acompanhar as suas Requisições pela Central de Tarefas do fluig ou diretamente no Portal HF.

HF - Atração

Esse processo compreende desde a preparação para a vaga até o recebimento de CVs de candidatos.

Mapeamento de Perfil

O RH e a área de negócio podem alinhar sobre o perfil da vaga e dos candidatos, antes de iniciarem a divulgação da vaga.

Publicação e Divulgação de vagas

A Publicação e/ou Divulgação poderão ser interna e/ou externa, permitindo o controle em cada uma das opções e direcionando os candidatos e gestores.

Recebimento de CVs

Os CVs poderão chegar de várias plataformas, unificando o processo e facilitando os filtros.

HF - Triagem

É uma das principais rotinas do Recrutador ao analisar os candidatos, realizando filtros e obtendo os melhores candidatos

Filtros padrões

O Recrutador poderá fazer filtros por Objetivos de carreira, Segmentos em que os candidatos atuaram, histórico profissional e distância até a unidade.

Blacklist, Off Limits, Processos seletivos simultâneos

O sistema permite que algumas comparações sejam feitas e evitem a contratação de candidatos que estão em outros processos seletivos ou mesmo que trabalhem nas empresas Clientes, por exemplo.

Anotações e comunicação

Durante a fase de Triagem, o Recrutador poderá fazer anotações sobre os candidatos, além de se comunicar diretamente na plataforma.

HF - Seleção

Após todos os filtros e trabalho das fases anteriores, a expectativa é que o Recrutador receba excelentes candidatos para seu processo seletivo. Através de configuração definida, ele poderá conduzir o Processo Seletivo, utilzando a metodologia escolhida e iniciar as atividades com os candidatos.

Metodologia Kanban - Agile

Com a facilidade do Drag and Drop, o Recrutador pode movimentar os candidatos e incluir anotações, em qualquer etapa do processo.

Testes online e em vídeo

O Recrutador também poderá aplicar testes online para os candidatos e solicitar respostas em video. Esse material acompanha todo o processo seletivo.

Score dos candidatos

A qualquer momento, os Recrutadores do processo, podem informar notas para os candidatos. Seja para questões técnicas ou comportamentais.

Personas

Recrutador

Gestão de todo o Processo Seletivo.
  • Gestão dos perfis de vagas
  • Publicação e Divulgação de vagas
  • Triagem, com filtro avançado de candidatos
  • Gestão do processo seletivo, no modelo Kanban
  • Relatórios e Dashboards
  • Aplicação de Score para candidatos

Gestor da área

Solicite candidatos e acompanhe todo o processo.
  • Solicitação de novos talentos
  • JobDescription, com alinhamento de perfil da vaga
  • Acompanhamento do processo seletivo
  • Aplicação de Score para candidatos

Candidato

Participe dos Processos Seletivos e Acompanhe o status da sua contratação.
  • Candidatar-se para vagas
  • Participar de processos seletivos com testes online, vídeos e entrevistas
  • Acompanhamento do processo seletivo

Onde o HumanFlow é mais decisivo?

Qual a sua maior dificuldade em
Recrutar e Selecionar talentos?

HumanFlow - Como podemos ajudar?

HumanFlow

Plataforma de Atração & Seleção. Requisição, Atração, Triagem e Seleção de Talentos

Alto volume de contratações

Sua empresa gasta muito tempo com rotinas operacionais repetitivas? Existe retrabalho nas divulgações e publicações de vagas em várias plataformas, redigitação de informações sobre o processo seletivo e possível perda de informações importantes para do processo seletivo?

Alto índice de Turn Over

Sua empresa realiza muitos processos de Admissão e Demissão?

Alto número de colaboradores de RH

Sua empresa tem o processo de recrutamento e seleção complexo e grande? São necessários muitos colaboradores nas atividades operacionais?

fluig Store & Innovare

Selo fluig Store Selo IVS Program

Utilizando a metodologia de Design Sprint, dedicamos um Squad de especialistas, para mergulhar em todas as etapas do processo de criação do HumanFlow, desde (a) ideação, (b) rascunhos sobre possibilidades, (c) entrevistas em profundidade com Clientes, (d) decisão sobre quais funcionalidades deverão fazer parte do MVP, (e) prototipação e (f) apresentação para Clientes validarem o projeto, ufa!

Entre as empresas que participaram das entrevistas, destacamos a Totvs, Emulzint, Oliver Wyman, Kelly Services e Bolognesi Energia. Em todas as oportunidades, os profissionais de RH puderam explicar um pouco do seu dia a dia e suas dificuldades, reforçando ainda mais, a necessidade de realizar uma gestão mais completa do processo de Recrutamento e Seleção.

Graças ao excelente time de profissionais da fluig Store, conseguimos desenhar uma solução para gerenciar melhor as suas rotinas de R&S, com as principais rotinas: Requisição de pessoal, Atração, Triagem e Seleção de talentos.


Avatar Vinicius Vieira
Vinícius Vieira

fluig Store

"Minha expectativa em relação ao HumanFlow é que vai ser um produto com uma demanda muito grande, chegamos a validar com vários Clientes e todos têm, basicamente, a mesma dor, que é não conseguir ter uma ferramenta tão intuitiva, tão fácil de usar, quando é fácil de usar é muito cara, então as empresas não tem budget para ter vários usuários. Na nossa base, a gente percebe também que é uma área muito delicada de ter informação e ter esse software pra ajudar. Então o HumanFlow vai chegar para ajudar, principalmente essas áreas e as pessoas que tem necessidade de tecnologia que conseguimos validar no mercado."

Avatar Gabriel Domene
Gabriel Domene

fluig Store

"Identificamos que, no departamento de RH, existe muita dor, muito trabalho manual, muito uso de papel com pouquíssima digitalização, mas a maior dor foi a parte de filtragem de candidatos. Possuir um filtro mais personalizado, é o que todo mundo tem como dor, é o que dá muito trabalho, seja para o gestor, o analista de RH, realizando tarefas com até 2.000 CVs de forma manual, de todas. O HumanFlow foi bastante interessante porque existe muita demanda represada e muito interesse do nosso Cliente. Quando a gente comentou sobre uma solução em RH eles já queriam ver, tivemos pouquíssimo esforço em agendar as entrevistas que, geralmente, num processo de Design Sprint, é o que mais toma tempo."